#選挙は人権で考える

ウィグル・チベット・南モンゴルの人権状況

８については、理解増進法を制定すべき

世界経済フォーラムが2021年3月に公表した「世界ジェンダーギャップ報告書」で日本は156カ国中120位、G7では最下位という残念な状態です。男女の賃金格差の是正は、ジェンダー平等社会の土台ですが、日本の男女賃金格差は、年収で２４０万円、生涯賃金だと１億円もの格差があります。
ジェンダーギャップ指数が12年連続第1位のアイスランドをはじめヨーロッパ諸国では、時間当たりの労働生産性が日本より大きくなっていることがOECDから報告されています。
政治分野での男女格差の解消とともに賃金での格差解消にとりくみ、成長する経済にします。

子ども家庭庁関連法案が先月可決、成立しましたが、「子どもの声を聴く」仕組みがどのように今後、検討されていくのか注視するとともに、議論を深めるべきです。

死刑制度について。先進国で国民の８割が死刑に賛成している日本は異常だと思う。最高刑は終身刑にすべき。

難民の人権

生存権（すべての国民は、健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する）

自身の家族観から選択的夫婦別姓には反対でしたが、女性議員や当事者との意見交換を経て、考え方を変えました。価値観の違いを認め合う、多様性ある社会の実現に取り組んでいきたい。

生活困窮者への支援、こどもへの支援

日本の外国人に対する出入国管理の現状は、スリランカ人女性ウィシュマさんの事件にみられるように、人権無視で重大な問題を抱えている。外国人の技能実習制度も労働者としての権利が十分保障されておらず、安上がりの労働力としか扱っていない傾向が強い。将来、日本が逆の立場にならないとも限らない。外国人の権利を守り、夢と希望がかなう日本となることは日本人にとってもいい国になる道だと思います。

同性婚や選択的夫婦別姓の実現、男女間の賃金格差是正、性的指向による差別の禁止、理不尽な校則の見直しなど、誰もが自分らしく生きられるジェンダー平等・多様性社会の実現を目指します。

ジェンダー平等社会の実現に本気で取り組む。LGBTQ/性的マイノリティへの差別一掃

在日外国人の人権（入国管理）、ジェンダー平等、子供の権利、生存権（格差と貧困をなくす）、死刑制度廃止、国内外の人権課題、難民問題。私自身も日本アムネスティーインターナショナルの会員のひとりです。（少額ながら毎月寄付に参加しています。ハガキも書いています。）運動の発展で人権がより守られるよう私も努力いたします。

コロナ禍で、さらに格差が拡大しています。子どもの給食費を払えない家庭や進学をあきらめる若者が増えています。子どもの貧困の連鎖をくいとめ、どんな家庭環境の子どもでも挑戦できる、どんな時でも平等に教育を受けられる、ポストコロナをそんな希望ある社会に変えていきたいと思います。また、コロナ禍で雇用状況が悪化したことが、女性を直撃しています。非正規で働く女性たちが雇用調整に使われ、女性の自殺者も急増しています。労働者派遣法を抜本的に見直し、同一価値労働同一賃金を実現させ、女性が働きやすい社会をつくることが、男性にとっても生きやすい社会になると考えます。そして、LGBTQ平等法の制定です。先の通常国会では、「理解増進法案」について超党派で合意されたのに、自民党内で「差別は許されない」という表現の了承が得られず、提出が見送られました。今度こそ、実効性のある差別禁止規定を組み込んだ法律を、超党派で実現させたいと思います。人権を大切にする国は、危機にも強い。ポストコロナの日本の方向性は人を強くすることだと思います。

今年3月の名古屋入管での死亡事件は心が痛みました。日本政府の難民政策の抜本的な見直しが必要です。

衆議院選挙では、大きな争点として「ジェンダー平等の実現」を訴えたいと思っています。コロナ過は女性に様々な犠牲を強いていることを浮き彫りにしました。誰もが性別にかかわらず個人の尊厳を大切に、自分らしく生きられる社会の実現へ全力をあげます。
特に、男女の賃金格差の是正、選択的夫婦別姓の実現、LGBT差別を失くすといった政策を訴えていきたいと考えています。

ウィシュマさんの痛ましい件等再調査をしっかりとし、入管に関する人権課題を解決していきたい

多様性を支える教育

人権無視な入管法や奴隷のような外国人技能実習生制度など外国人を人として尊重せず管理と治安、安価な労働力としか見ないあり方を変えていきたい。

・ジェンダー平等の雇用制度を進めます。
・選択的夫婦別姓を認め、LGBTQなど、個性、多様性を大切にする政治をつくります。
・子どもの貧困化克服の対策を進め、大学・短大・専門学校の学費半減、入学金を廃止します。